Conseil

Diagnostic sur l’emploi de personnes en entreprise

Ce diagnostic est une analyse de la situation de votre entreprise au regard de l’obligation faite par la loi sur l’emploi de personnes handicapées.

Il consiste en :

· Une analyse quantitative et qualitative des emplois et des dépenses faites sur les dernières années en matière de handicap.

· Une projection de ce que sera la situation de votre entreprise et du poids de la contribution Agefiph dans les années à venir.

· Une étude des postes pour lesquels l’emploi de travailleurs handicapés serait réalisable (GPEC et ergonomie des postes)

 · Une analyse des possibilités de sous-traitance en milieu adapté et / ou protégé.

· Des préconisations prenant en compte les différentes analyses menées et les caractéristiques propres à votre entreprise.

Le diagnostic d’ALIZE Consultants est un préalable utile à toutes actions d’envergure contribuant à mieux maîtriser vos efforts en matière d’emploi de personnes handicapées. Il vise à déterminer les réponses les plus appropriées et les actions adéquates pour votre entreprise.

Etudes d’accessibilité et de postes pour prévoir l’intégration de personnes handicapées

Cette étude de l’ergonomie des postes et de l’accessibilité de l’ensemble de l’entreprise permet de prévenir les inaptitudes au sein de l’entreprise et de faciliter l’intégration de personnes handicapées autant de manière pratique que dans la culture de l’entreprise.

Etude ergonomique des postes de travail pour

· prévenir les manques de productivité des personnes handicapées ou pas,

· prévenir les risques d’accident, de TMS et d’inaptitude

· prévoir les adaptations de poste Etude sur l’accessibilité de l’entreprise pour

· valider la conformité des locaux avec la loi du 11/02/2005,

 · adapter les infrastructures pour tout type de handicap,

 · donner à toute personne handicapées ou non la possibilité de participer pleinement à la vie de l’entreprise en toute autonomie.

 Au-delà d’une réflexion pratique sur l’adaptation de l’environnement de travail aux personnes handicapées, cette étude, proposée par ALIZE Consultants, pousse à concevoir l’entreprise non pas pour le handicap mais avec le handicap. Cela suppose l’idée d’accepter la différence comme une source de solutions nouvelles au bénéfice de tous.

Conseil sur les aides financières sur l’emploi et le maintien de personnes handicapées

Les aides financières et techniques à l’entreprise et à la personne dans le cadre des politiques pour l’égalité des chances et la compensation du handicap restent mal connues.

Faute d’information :

· Les opportunités de recrutement ne sont pas exploitées par crainte de surcoût,

· Les aménagements de poste nécessaires ne sont pas demandés et les conditions de travail non adaptées peuvent conduire à des arrêts maladie répétés, des atmosphères sociale dégradées et des licenciements pour inaptitudes qui auraient pu être évités, · 30% des entreprises en France n’emploient pas de travailleurs handicapés et financent par AGEFIPH, les aménagements et les aides pour les entreprises ayant fait d’autres choix que la contribution financières.

 ALIZE Consultants propose de vous informer et de vous conseiller sur les aides financières et matériels qui peuvent vous aider à la mise en place d’actions concrètes de prévention, d’adaptation de poste et d’emploi de travailleur handicapé.