Sensibilisation du personnel et de l’encadrement au handicap en entreprise

Les conditions de succès d'une politique d'intégration de travailleurs handicapés en entreprise sont en grande partie liée à l'information et la sensibilisation faite au sein même de la structure.

Cette formation vise à démystifier le handicap et lutter contre les préjugés des uns et des autres pour donner, à tous, la possibilité d'évoluer dans un environnement favorable à l'épanouissement des compétences.

Cette formation sur 2 jours aborde entre autres les thèmes suivants :
• Le handicap, une notion complexe et multiforme,
• Les grands principes de la loi du 11 février 2005,
• Les aides à l'emploi des travailleurs handicapés en milieu ordinaire,
• Les bonnes pratiques en matière de handicap,
• Des exemples de solutions d'adaptation de poste de travail,
• Préparer le recrutement d'un collaborateur handicapé,
• Prévention et handicap,
• Des témoignages de personnes handicapées

Les actions d'informations et de sensibilisations au handicap en entreprise d'ALIZE Consultants visent à transmettre et préparer la mise en place des décisions d'ouverture en matière d'emploi à l'ensemble de votre entreprise. C'est avec une adhésion aux valeurs communes de chaque personne de l'entreprise qu'une politique volontaire peut amener un changement durable et concret dans les mentalités et les actes.

Les conditions de succès d’une politique d’intégration de travailleurs handicapés en entreprise sont en grande partie liée à l’information et la sensibilisation faite au sein même de la structure. Cette formation vise à démystifier le handicap et lutter contre les préjugés des uns et des autres pour donner, à tous, la possibilité d’évoluer dans un environnement favorable à l’épanouissement des compétences. Cette formation sur 2 jours aborde entre autres les thèmes suivants : Le handicap, une notion complexe et multiforme, Les grands principes de la loi du 11 février 2005, Les aides à l’emploi des travailleurs handicapés en milieu ordinaire, Les bonnes pratiques en matière de handicap, Des exemples de solutions d’adaptation de poste de travail, Préparer le recrutement d’un collaborateur handicapé, Prévention et handicap, Des témoignages de personnes handicapées, …/… Les actions d’informations et de sensibilisations au handicap en entreprise d’ALIZE Consultants visent à transmettre et préparer la mise en place des décisions d’ouverture en matière d’emploi à l’ensemble de votre entreprise. C’est avec une adhésion aux valeurs communes de chaque personne de l’entreprise qu’une politique volontaire peut amener un changement durable et concret dans les mentalités et les actes.

Formation à la déclaration obligatoire d’emploi de travailleurs handicapés (DOETH)

La loi du 11 février 2005 à réformé le calcul de la contribution versé à l'AGEFIPH par les entreprises de 20 salariés et plus. Cette loi, plus incitative, en augmentant les participations financières des entreprises n'employant pas ou peu de personnes handicapées, offre une plus grande flexibilité concernant les modalités de réponse aux obligations faites.
De plus, certaines entreprises qui n'étaient pas concernées par cette obligation en fonction des modalités de la loi de 1987, le sont désormais. 

Pour faire face à ces changements, ALIZE Consultants vous propose une formation de deux jours a destination des personnes en charge d'établir à la Déclaration Obligatoire Emploi Travailleurs Handicapés. Cette formation a pour objectif d'expliquer les nouvelles règles de calcul et les points qui peuvent prêter à confusion. Des exercices pratiques permettront de mettre en application les éléments théoriques expliqués.

Formation au tutorat et à l’accompagnement de personnes handicapées en entreprise

L'intégration de toute nouvelle personne au sein d'une entreprise suppose un accompagnement spécifique pour définir les objectifs, les moyens et les méthodes pour l'exercice de ses nouvelles fonctions. En matière de handicap, l'entreprise doit être particulièrement vigilante pour définir des moyens et méthodes adaptées pour atteindre les objectifs fixés. Il peut s'agir aussi bien de la mise en place d'aménagements techniques que de la mise en place de procédures spécifiques.

Pour faciliter l'intégration de vos nouveaux collaborateurs handicapés et leur permettre d'évoluer dans un environnement favorable à l'expression de leurs compétences, ALIZE Consultants un outil pour réfléchir et mettre en place les moyens adaptés en fonction du type de poste et du type de handicap.