Communication

Etude en communication interne et externe sur l'emploi de travailleurs handicapés

Pour répondre à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés, les entreprises doivent à la fois travailler sur des méthodologies de recrutement spécifiques et sur des outils de sensibilisation et de communication en interne.

D'une part, en matière de recrutement spécifique, la communication des besoins en matière de ressources humaines doit se faire sur des supports et des canaux appropriés. La diffusion d'offres de postes ou le sourcing de candidats à partir d'un réseau ne peut se faire de manière efficace sans une connaissance du monde du handicap.

Le handicap restant une des premières causes de discrimination sur le marché de l'emploi, une communication ciblée, mettant en avant la volonté de diversité, permet de susciter de nombreuses candidatures de personnes handicapées.

D'autre part, une communication interne, adaptée aux valeurs et à l'identité de l'entreprise est un élément important pour préparer l'intégration des personnes handicapées au sein de son entreprise.
En provoquant l'adhésion de l'ensemble de votre structure, certains salariés en situation de handicap pourront plus facilement faire les démarches de reconnaissances ou faire état de leur handicap.

ALIZE Consultants vous propose une étude pour définir une politique de communication en matière de handicap, adaptées à l'identité de votre entreprise et appuyée sur une connaissance précise dans le domaine du handicap.